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勞動者解除勞動合同通知書怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 85人看過

一、勞動者解除勞動合同通知書怎么寫

勞動者解除勞動合同通知書

(參考樣本)

(用人單位) ：

鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

相關(guān)閱讀：勞動者解除勞動合同的情形

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提出解除勞動合同的時(shí)間

試用期解除勞動合同有什么限制

試用期解除勞動合同的規(guī)定是什么

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

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