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勞動者應怎樣簽訂勞動合同,需要注意什么問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 578人看過

勞動合同其實是單位提供的格式合同,如果勞動者自己不知道勞動合同應當包括哪些內(nèi)容,輕易的相信單位提供的合同而不注意相關(guān)事項的話,這一勞動合同很有可能成為“賣身契”,那么勞動者應怎樣簽訂勞動合同呢,以及需要注意一些什么問題?律霸小編會在下文為您詳細闡述。

一、勞動合同應當包括哪些條款  

(一)勞動合同的必備條款:  

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;   

3、勞動保護和勞動條件;   

4、勞動報酬;   

5、勞動紀律;   

6、勞動合同終止的條件;   

7、違反勞動合同的責任。   

(二)勞動合同的可備條款:   

1、法定可備條款:   

(1)勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月;   

(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;   

2、約定可備條款,即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、勞動者在簽訂勞動合同時需注意以下問題:   

(一)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;   

(二)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定,又要結(jié)合實際;   

(三)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當,對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容,可以從簡,對于國家法律、法規(guī),沒有具體規(guī)定的,應當盡量作出詳細具體的規(guī)定;   

(四)勞動合同中的用語要力求準確、明白,避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;   

(五)雙方當事人的責任規(guī)定要明確,責任不僅是勞動合同的核心,也是處理勞動爭議的依據(jù)之一;   

(六)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。   

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,一般應在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂,因為勞動合同是單位提供的,所以勞動者需格外注意勞動合同應當包括哪些條款,否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣身契”。在即將到來的畢業(yè)季,希望找工作的您意識到簽訂勞動合同的重要性!如果您在生活、工作中遇到了相關(guān)的法律問題,歡迎登陸律霸網(wǎng)站進行咨詢以及尋求法律幫助



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李加燕律師,畢業(yè)于安徽工業(yè)大學法學專業(yè),現(xiàn)為安徽威名律師事務所專職律師。

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