在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同有什么好處
每個勞動者在新入職之前都會與用人單位簽訂一份書面勞動合同，那么大家是否知道簽訂勞動合同有什么好處呢？勞動合同不僅是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的書面憑證，同時對用人單位和勞動者而言都有很多好處。下面我們一起了解一下。
一、對于勞動者而言
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
二、對于用人單位而言
第一，增強員工歸屬感。
對 于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。
由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。
企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。
我國《勞動合同法》規定，用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。如果還有什么疑問的話，可以電話咨詢律霸的專業勞動律師。
簽訂勞動合同的十大注意事項是什么
公司沒有簽訂勞動合同怎么辦
不簽訂勞動合同賠償是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院關于合同雙方當事人協議約定發生糾紛各自可向所在地人民法院起訴如何確定管轄的復函
2020-12-21投資入股與干股的區別
2020-11-25首付分期簽了借款協議還能退房嗎
2021-02-27商業用地更改成居民住宅用地國家是如何規定的
2020-12-21婚內出軌是否影響財產分割
2021-03-01學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-242020年公租房申請書范文怎么寫
2020-12-03車輛過戶手續是什么
2021-03-14買集資房要注意哪些事項
2021-01-12輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18違反壽險免責條款會有什么后果
2020-12-31建筑落工程保險的特征
2021-01-28人身保險合同有哪些特點
2021-03-06新《保險法》的溯及力問題
2021-01-12什么是保單的現金價值
2021-01-27保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24