每年的畢業(yè)季總有大批的學(xué)生踏入社會，然而由于缺少一定的社會經(jīng)驗與工作經(jīng)驗，導(dǎo)致不少大學(xué)在初次就業(yè)的時候就遇到糾紛，其中出現(xiàn)最多的就是勞動合同糾紛。作為畢業(yè)生，在簽勞動合同的時候要注意什么呢？律霸馬上就來告訴你。

1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位

簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小楊實際發(fā)生勞動關(guān)系的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。

2、不要輕信口頭承諾

從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動合同中，但是鑒于當(dāng)前社會應(yīng)屆畢業(yè)生市場的供需關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現(xiàn)實的，但是畢業(yè)生們應(yīng)該在簽協(xié)議時問清自己最關(guān)心的問題。

3、明確違約責(zé)任

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機(jī)已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機(jī)會，所以明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常重要的。

4、簽訂的勞動合同必須手持一份

勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產(chǎn)生法律上的保障。其一是將來為自己主張權(quán)利時作為舉證內(nèi)容;其二是防止合同內(nèi)容被人篡改。如果畢業(yè)生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現(xiàn)了違約的情況，畢業(yè)生們拿什么來證明他們是違約了呢?

當(dāng)前用人市場上畢業(yè)生就業(yè)的確比較困難，在此我們不僅要譴責(zé)那些利用畢業(yè)生的這種就業(yè)的困難而拒絕向畢業(yè)生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規(guī)避法律規(guī)定的用人單位，同時更呼吁廣大畢業(yè)生在尋找工作時仍應(yīng)堅持必要的法律底線，為自己的簽字負(fù)責(zé)。

很多用人單位在招聘的時候抓住畢業(yè)生求職心切，缺乏工作經(jīng)驗這一點，利用勞動合同做文章，肆意損害畢業(yè)生的合法權(quán)益，甚至還有的直接將畢業(yè)生騙入傳銷組織。為了避免自己的利益受損，各位畢業(yè)生一定要加強(qiáng)自身保護(hù)，了解一些就業(yè)的相關(guān)知識。如果遇到了法律糾紛，可以向律霸在線律師求助。

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