公司高層管理人員的變更，關(guān)系到公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)，與勞動(dòng)者并無多大聯(lián)系。用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同也不會(huì)因此而受到影響。那么，如果換了經(jīng)理，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者該如何維權(quán)呢?律霸為您支招，希望對(duì)您有所幫助。

齊某2012年7月應(yīng)聘至濟(jì)南某商貿(mào)公司，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。前不久，公司換了新經(jīng)理。新經(jīng)理一上任就幾乎把管理層的人員全換了，齊某也被列入裁員名單，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同。齊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面通知形式或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》解釋：“致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。而用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會(huì)影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。”

最終，仲裁委支持了齊某的仲裁要求。

勞動(dòng)爭議處理方式

1.協(xié)商(和解)

(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2.調(diào)解

(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。

3.仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

4.訴訟

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

勞動(dòng)爭議糾紛案件如何舉證

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則

勞動(dòng)爭議訴訟要交多少受理費(fèi)?