在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工三期內能否解除勞動合同
女職工是一群特殊的勞動主體，我國相關法律也給了她們必要的特殊保護，那么，根據我國相關法律規定，女職工在三期內能否解除勞動合同呢？此外，用人單位能否在在其內與女職工解除勞動合同？律霸小編馬上來介紹。
根據《女職工勞動保護規定》第四條：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。對于合同制女工在“三期”內合同期已滿的，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必經延續到孕期、產期和哺乳期滿。
上述文件規定是指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同;如果女職工在“三期”內嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律，按照國家有關規定，達到開除，除名、辭退條件的，用人單位可以依法予以開除、除名、辭退，也可以與之解除勞動合同。
延伸補充：
一、用人單位能否在三期內與女職工解除勞動合同?
《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產假、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業女職工在懷孕期、產假、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函中規定，“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產假、哺乳期內勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續至哺乳期滿”。此案例中，雖然酒店與C某簽訂的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據國家法律規定，合同期應該延長至哺乳期滿。
二、解除勞動合同有補償嗎
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
由上文可知，雖然用人單位不能再三期內解除與女職工的勞動合同，但是，如果女職工有嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律的除外。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢，我們將盡快為大家解答。
法律是如何保護女職工的
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
解除勞動關系的證明書如何寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村宅基地村里蓋章有效嗎
2021-01-30租房合同糾紛最快多長時間能執行
2020-11-08法律顧問的工資福利
2020-11-29公司合并有哪些限制
2021-03-07交通事故檢驗鑒定時限
2020-12-30欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05競業限制沒有補償還存在嗎
2020-11-15政府與個人合同如何中止
2021-01-24交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28占用河灘地如何處罰
2021-02-12上海主動離職補償金標準
2021-01-27返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07意外事故包括哪些
2021-03-17意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償(2)
2021-03-04保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13職工的基本保險有哪些
2021-02-06繳納保險費有什么作用
2021-02-02