案情簡(jiǎn)介
劉某于2011年11月23日入職成都某餐飲投資管理有限公司,從事行政人事專員一職。入職后,公司一直未和其簽訂勞動(dòng)合同,也未依法為其購(gòu)買(mǎi)社保,2013年8月28日,公司向其出具了一份《員工除名通知書(shū)》,終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系,并拒絕向其支付8月份工資。
辦案思路及心得
本律師接受劉某委托后,仔細(xì)分析案情,發(fā)現(xiàn)本案存在一個(gè)問(wèn)題即本是負(fù)責(zé)合同簽訂、管理的員工沒(méi)有與用人單位簽訂合同主張雙倍工資是否能獲得支持?根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的勞動(dòng)法律規(guī)定,如果用人單位有證據(jù)證明其在未簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中不存在過(guò)錯(cuò)的,是不需要支付雙倍工資的;同時(shí)如果一旦認(rèn)定劉某系行政人事專員,那么合同簽訂工作應(yīng)是其一個(gè)主要工作內(nèi)容,沒(méi)有簽訂,那么過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)歸咎于其自己。后經(jīng)本律師考量設(shè)計(jì),我方還是提出雙倍工資主張,同時(shí)在仲裁申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明我方入職時(shí)僅受聘行政崗位,避開(kāi)人事工作崗位,至于我方到底是從事什么職務(wù),屆時(shí)由單位舉證說(shuō)明;同時(shí)單位存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,我方又主張了一項(xiàng)賠償金。最后還主張了一項(xiàng)應(yīng)休而未休年休假工資。
裁判結(jié)果
我方申請(qǐng)仲裁后,本律師積極與對(duì)方銜接、溝通,向?qū)Ψ剿瓦_(dá)了律師函,不久,對(duì)方代理律師也積極回應(yīng),并主動(dòng)與本律師面談此事。經(jīng)過(guò)一次會(huì)面,二次溝通,本律師在征得劉某同意后,最終單位一次性支付2.5萬(wàn)元庭前和解。該款項(xiàng)也在我方撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)當(dāng)日順利支付到劉某手中,劉某對(duì)本律師的法律服務(wù)表達(dá)了謝意和好評(píng)!
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