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懷孕期間勞動合同到期了怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 116人看過

我們大家都知道,用人單位不得在女職工懷孕期間隨意解除勞動合同,但是,如果遇到勞動合同自然到期情況,我們的懷孕職工又該怎么辦呢?此外,懷孕期間的工資如何發(fā)放?律霸小編馬上為大家介紹。

女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

延伸補充:

懷孕期間的工資如何發(fā)放?

勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因,否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù),單位應(yīng)該如何支付工資呢?

一、企業(yè)公司:

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

二、機關(guān)事業(yè)單位:

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

1.機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于懷孕期間合同到期怎么辦的法律解答,由上文可知,即使用人合同是在職工懷孕期間自然到期的,用人單位也不得辭退職工,而是應(yīng)將勞動合同順延至職工三期結(jié)束。如果你對此還有其他疑問,歡迎隨時來電咨詢,我們將盡快為大家答疑解惑。

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