在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建立勞動關系要簽訂勞動合同嗎？
很多勞動者和用人單位之間雖然建立了勞動關系但是雙方之間并沒有按照相關勞動法的規定簽訂勞動合同，那么雙方建立勞動關系要簽訂勞動合同嗎？下面就讓律霸的小編為您來解答一下這個問題吧。
建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時，企業為了占據主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
據來自勞動仲裁等辦案部門統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續簽合同規定不細，但諸多相關、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。《勞動 部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞 動合同。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關系：即未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動合同”。
我國《勞動合同法》以及相關司法解釋當中都有規定，用人單位應當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償等等。要是你在這方面還有疑問的話，可以來電咨詢我們律霸的在線律師。
公司未簽訂勞動合同有哪些風險
勞動者如何和公司簽合同
公司沒簽訂勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒后駕車處罰條例
2021-02-05是否可以直接處分質押物
2020-12-03欺詐損害國家利益合同可以生效嗎
2020-11-24合同保全是什么
2020-12-24合同撕毀后還有效嗎
2020-11-28交通肇事沒有賠償能力怎么辦
2020-11-21土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20北京市住房公積金提取程序是什么
2021-01-30合同是怎樣變更性質的
2021-01-13抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20終止勞動合同是否要支付經濟補償金呢
2021-01-18我國產品責任制度執行中有哪些問題與建議
2021-03-01人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01意外保險理賠多久到賬
2021-01-31汽車丟失保險公司理賠手續
2021-01-20交通事故有人傷交警協商處理保險公司人需要到場嗎
2021-03-26保險合同免責條款的效力是怎樣確定的
2021-01-16如何避免理賠糾紛受損
2020-11-27保險代理人是指什么意思,主要包含哪些業務范圍
2021-01-24ＣＩＦ價格條件下貨運保險發生貨損如何索賠
2021-02-16