我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的,在勞動合同期限屆滿之前,雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動合同。如果不續(xù)簽的話,那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償。究竟勞動合同不續(xù)簽如何賠償呢?律霸為您做詳細(xì)解答。
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟補償,補多少
實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
“《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)過上文的講解,相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下,不續(xù)簽勞動合同的話,單位才需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償?shù)摹C繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。要是你在實踐中遇到了關(guān)于勞動合同續(xù)簽方面的法律糾紛,建議你來電咨詢一下我們律霸的在線律師,讓專業(yè)律師來幫助你進(jìn)行分析處理。
勞動合同續(xù)簽需要注意什么
勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定
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