勞動者在剛入職的時候往往會先于用人單位之間就勞動時間、內容、工資等作出一定的協商，然后簽訂一份勞動合同。但是對于很多人來講，他們都不是很清楚法律上對勞動合同是如何定義的，更加不清楚勞動合同應該有哪些條款。接下來，律霸就來為您作介紹。

一、勞動合同的含義

勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

二、勞動合同應具備的條款

勞動合同法第17條規定：

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動合同如何簽訂？

1、合同范本是要到勞動局購買嗎?還是可以從網上下載?

可以去勞動局買，也可以自己制作，只要合同條款不違反勞動法就有效。

合同經被聘用人簽字和用人單位蓋章后即生效，不經勞動部門備案也是有效的，但是，如果合同中存在某些條款與勞動法的相關規定不一致時，是以勞動法為準的。

2、在勞動部門購買的勞動合同范本時需提供公司的什么資料(如營業執照等)?

公司營業執照副本原件及復印件; 單位介紹信; 而且是到所轄的區一級勞動部門。

3、甲和乙簽了個合同，并且合同上有甲乙方的簽名和蓋章，但是合同的標題最后有“范本”兩個字，那這個合同有法律效應么?

如果從內容上看。如果可以確定明確的合同標的、時間、雙方當事人等要素，則可以認定合同已經成立。 是否有效則要看內容是否有可撤銷或者無效的情形。

4、與勞動局簽定勞動合同的是什么用工性質?與人事局簽定合同的又是什么用工性質?

用勞動局的合同版本的是企業性質的單位，用人事局的合同版本的是事業性質的單位，今后公務員也要簽訂合同，使用的也會是人事局的合同版本。

5、勞動合同法實施后勞動合同文本是否還需要到勞動部門鑒證?

勞動合同雙方按照平等、資源、協商一致的原則簽訂且有效，鑒證不是必須的程序了。

6、不跟勞動局簽合同意味著什么?

公司不跟職工簽勞動合同，可能是想把職工的勞動合同轉成勞務合同，這樣公司可以避免《勞動法》的約束。

以上就是對勞動合同的定義、條款等內容作出的解答，希望能夠幫助你深入的了解勞動合同的內容。這樣在一定程度上也能夠維護自身的合法利益。要是你在工作的過程中遇到單位侵犯你的合法利益的話，建議你咨詢一下律霸在線律師，看看如何做才能捍衛自己的利益。

勞動合同不續簽如何補償

勞動合同期限是多久

公司未簽訂勞動合同有哪些風險