我們知道，勞動(dòng)者在使用期內(nèi)辭職的，需要提前三天告知用人單位，而要是轉(zhuǎn)正后辭職的話，則需要提前三十天告知用人單位。那么，在雙方?jīng)]簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者辭職需要提前說嗎？律霸為您做詳細(xì)介紹。

一、未簽訂勞動(dòng)合同辭職也要提前說嗎

單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的， 可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請勞動(dòng)仲裁解決。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

按照法律的規(guī)定，要是勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職，不需要提前通知用人單位。同時(shí)，在辭職的時(shí)候，勞動(dòng)者還有可能會(huì)獲得一些補(bǔ)償。具體的內(nèi)容各位可以從上文中進(jìn)行了解。律霸為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。

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