關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題一般可能涉及兩個(gè)階段。一個(gè)階段是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的問題，一個(gè)是正式員工解除勞動(dòng)合同的問題。對于試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，律霸小編在下文中為您整理出來了，希望對您有幫助。

試用期內(nèi)公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從以上三條法規(guī)可以看出，在試用期內(nèi)公司不能無故解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條及四十條的第一、二款的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。

從上文的規(guī)定可以看出，試用期內(nèi)，用人單位是不能隨便解除合同的，只有在符合法律規(guī)定的前提下，用人單位才能解除合同。了解到試用期解除合同的規(guī)定，如果您還想了解更多關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同方面的其他問題，歡迎咨詢律霸,我們很樂意為您解答。

試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的

試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎

試用期解除勞動(dòng)合同需要提前幾天