在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期未簽勞動合同怎么辦
用人單位應當自用工之日起與勞動者訂立書面的勞動合同，確立勞動關系，未簽訂書面勞動合同建立事實勞動關系。勞動合同中一般都會約定試用期，如果試用期未簽訂勞動合同怎么辦?請看律霸的小編為您詳細的介紹。
試用期未簽勞動合同怎么辦：
用人單位應該自用工之日起與勞動者訂立勞動合同，試用期未滿不影響勞動合同的訂立。試用期期間也應該與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
相關知識閱讀：試用期的相關規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
希望可以幫助到您，更多關于勞動合同方面的法律問題，如勞動合同怎么簽訂?勞動合同丟失了怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些事項?請聯系我們律霸的專業律師為您進行詳細的法律解答。
勞動者試用期辭職有沒有工資
單位可以只簽試用期合同嗎？
試用期交五險一金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司董事會的職權有哪些
2021-02-07網貸逾期多久放棄催收
2020-11-12裝修公司法人變更裝修合同還有效嗎
2021-01-19法定代表人與公司連帶責任要件
2020-12-08交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07關于職工死亡撫恤金如何計算
2020-12-14怎樣打離婚官司,律師怎樣協助調解離婚
2021-03-17沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06再次指定管轄禁止
2021-01-21民事執行基本原則
2020-12-23肇事逃逸最多判幾年
2021-03-11抵押合同有期限嗎
2021-01-16業主委員會的概念以及職責是什么
2021-03-20派遣證需要提交什么材料
2021-02-10實習證明格式是怎樣的
2021-02-20用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對？
2021-02-28六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03保險合同中自動墊費條款的效力
2021-02-08保險投保時需注意什么
2020-11-10滴滴快車保險公司賠嗎
2020-12-13