就解除勞動合同問題,有約定解除和法定解除兩種,在此,我們主要來探討下,我國勞動法關于勞動合同解除是如何規定的問題,此外,解除勞動合同需要滿足什么條件?律霸小編馬上在下文為大家介紹。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
以上內容就是我國勞動法關于法定解除勞動合同情形和條件的規定。需要提醒大家的是,用人單位提前解除勞動合同的,除了要提前三十日通知勞動者外,還應該給勞動者一定的經濟補償金。如果大家對此還有不清楚的問題,歡迎隨時來電咨詢我們律霸,我們將盡快為大家答疑解惑。
試用期解除勞動合同經濟補償嗎
勞動者離職后不發工資怎么辦
勞動關系存續期間的認定
該內容對我有幫助 贊一個
侵犯名譽罪立案標準是什么
2021-01-05假冒注冊商標罪的立案標準
2020-11-11新三板定增,律師能做什么
2021-01-10發回重審后還能提管轄權異議嗎
2021-03-13人身損害賠償死亡賠償多少
2020-11-12口頭合同提前終止可以嗎
2021-02-03離職經濟補償金交稅嗎
2021-01-05勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24飛機起飛延誤賠償標準
2021-02-16人身保險合同中止后可以繼續嗎
2021-03-12保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25辦理交通保險理賠符合的要求是什么
2021-02-07網絡投保的銷售情況是怎樣的
2020-12-28無證駕駛免賠保險公司是否需要聲明
2020-11-11保險公司保護被保險人利益的問題有哪些
2021-01-15投保貨物受損后,被保險人應如何辦理索賠手續
2021-02-10如何確定土地轉讓協議的有效性
2020-12-09