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解除勞動合同怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 114人看過

用人單位在解除與勞動者的勞動合同時,只有在違法解除的情況下才需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。而此時,對于廣大勞動者來講,比較關心這個經(jīng)濟補償金是如何進行賠償?shù)?。接下來,律霸小編整理了相關資料,將在下文中告訴你解除勞動合同怎么賠償。希望對您有所幫助。

根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

另外,用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的,均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。

50%的經(jīng)濟補償金:根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償:根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定:

(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用。

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

(3)造成勞動者、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

通過上文的講解,相信此時大家都已經(jīng)比較了解,要是單位違法解除勞動合同的話,該怎么對勞動者進行賠償了吧。一般是根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,但最多不得超過十二個月。要是你在這方面還有疑問的,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。


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余建飛律師,2005年開始在瑞安市總工會職工維權中心從事職工維權工作,2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今,現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯,執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數(shù)百件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,得到了當事人的認同及尊重。

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