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寧波
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別
一、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別
A.勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征;
B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時。用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種。或者工齡達(dá)到一定年限的勞動者。
二、無固定期限勞動合同優(yōu)勢說明
無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同都適用勞動的規(guī)定，固定期限合同到期即可以解除勞動關(guān)系，無固定期限合同滿足法律規(guī)定的條例即可申請解除勞動關(guān)系，當(dāng)用人單位違法解除關(guān)系時，需支付雙倍的賠償金。如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。
無固定期限勞動合同解除的條件有哪些
固定期限勞動合同解除的條件包括哪些
如何解除無固定期限勞動合同
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