關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的書面憑證——勞動合同，簽訂的主體當(dāng)然是用人單位和相應(yīng)的勞動者，那么日后要是解除勞動關(guān)系的話，誰有權(quán)限協(xié)商解除勞動合同呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、勞動者可以提起協(xié)商解除勞動合同

勞動者提出協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、用人單位也可以提起協(xié)商解除勞動合同

同樣的，用人單位只要與勞動者協(xié)商一致，出于自愿，也是可以解除勞動合同的。但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協(xié)議。

按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

同時，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應(yīng)出具書面的證明材料，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

對于用人單位提起協(xié)商解除的勞動合同，根據(jù)新規(guī)定，勞動者是可以申請失業(yè)保險(xiǎn)的。

三、協(xié)商解除勞動合同的條件

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤叄褵o解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

作為勞動合同的當(dāng)事人，都是有權(quán)利提出協(xié)商解除勞動合同的。但如果是單位主動提出解除勞動合同的話，即使經(jīng)過雙方協(xié)商一致，此時單位也是要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。律霸小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

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