勞動合同對于勞動者十分重要，它是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但如果沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退的話怎么辦呢?勞動者有怎樣的權(quán)利，我們又該如何維護(hù)?我們會給您解答。

一、沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退怎么辦？

1、如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動關(guān)系，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知勞動者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī)，是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/span>

2、 如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請勞動仲裁。

二、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動合同的簽訂

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

所以，就算沒有簽署勞動合同，勞動者的合法權(quán)益還是有保護(hù)的，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，沒有太過的違反公司規(guī)定的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，必要時(shí)可以申請勞動仲裁。以上就是“沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退”問題的相關(guān)解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，希望我們的解答對您有所幫助。

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