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寧波
勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎
人有的時候會因為無意或過失犯下一些錯誤，甚至有些后果嚴(yán)重的成為過失犯罪。過失犯罪是大家所不愿的，但如若發(fā)生也是需要承擔(dān)責(zé)任的。這時就會有人有疑問了，當(dāng)勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎?下面律霸將為您解答!
一、勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎?
只要勞動者被追究刑事責(zé)任的，單位就可以依法立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
判緩刑也屬于被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動合同。
二、過失犯罪與故意犯罪的區(qū)別?
1、主觀方面明顯不同。
2、結(jié)果在定罪時所起作用有所不同。
3、從處罰方面看，過失犯罪的法定刑明顯低于故意犯罪。
由于過失的主觀惡性明顯小于故意，所以刑法對過失犯罪的規(guī)定不同于故意犯罪，具體如下：
1（）過失犯罪均以發(fā)生危害結(jié)果為要件，而故意犯罪并非一概要求發(fā)生危害結(jié)果。過失犯罪情況下，行為人對危害結(jié)果的發(fā)生既不追求，也不放任，而是應(yīng)當(dāng)預(yù)見而沒有預(yù)見，或已經(jīng)預(yù)見卻輕信能夠避免，主觀上根本反對發(fā)生這種危害結(jié)果，因而主觀惡性較故意犯罪要小得多;
（2）刑法規(guī)定“過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)責(zé)任”，“故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任”，這體現(xiàn)了刑法以處 罰故意犯罪為原則，以處罰過失犯罪為特殊的精神。過失犯罪只有當(dāng)行為已經(jīng)給社會造成危害結(jié)果的情 況下，才能構(gòu)成犯罪。如果沒有造成嚴(yán)重后果，就不存在過失犯罪;
（3）刑法對過失犯罪規(guī)定了較故意犯罪輕得多的法定刑。過失犯罪只有在刑法分則條文有明確規(guī)定的情況下 才能負(fù)刑事責(zé)任。如果刑法分則條文沒有規(guī)定的，無論某一過失行為危害程度如何，都不能構(gòu)成犯罪。
勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎?從上文我們可以看出，這是需要分情況的。因為并不是所有的過失犯罪都要承擔(dān)刑事責(zé)任，過失犯罪，只有法律有規(guī)定的才負(fù)責(zé)任。如果勞動者過失犯罪不承擔(dān)刑事責(zé)任不能解除勞動合同，但如果勞動者過失犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任，那用人單位可以依法立即解除勞動合同。
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