第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

解除勞動合同協議書的原因

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 128人看過

解除勞動合同,單位可以提出解除,當然勞動者也是可以提出的。但此時必須要滿足法定的條件,也就是說有法律規定的解除原因才行。那到底解除勞動合同協議書的原因包括哪些呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

從《勞動合同法》的相關規定中可以知道,單位解除勞動合同的原因與勞動者解除勞動合同的原因是不同的。出于對勞動者利益的保護,法律規定單位解除勞動合同的原因是比較嚴格的。要是你在這方面遇到了什么問題的話,可以來電咨詢一下我們律霸的在線律師。


補簽勞動合同后解除勞動關系,公司是否仍需支付“雙薪”?

試用期解除勞動合同工資結算

如何辦理員工勞動合同的簽訂,續訂,變更,解除,終止 ?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張智斌

張智斌

執業證號:

13301201810014674

浙江融哲律師事務所

簡介:

浙江融哲律師事務所專職律師

微信掃一掃

向TA咨詢

張智斌

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 太仓市| 新疆| 揭西县| 东安县| 奉化市| 奇台县| 曲沃县| 修文县| 织金县| 江山市| 夏河县| 塘沽区| 涡阳县| 夏津县| 巴南区| 甘孜县| 云南省| 中山市| 峨眉山市| 大英县| 富民县| 钟祥市| 无棣县| 龙井市| 永安市| 武乡县| 平山县| 城口县| 石台县| 吐鲁番市| 麦盖提县| 安化县| 余江县| 清水河县| 昂仁县| 井研县| 牙克石市| 澄城县| 保康县| 元江| 宜州市|