在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工主動解除勞動合同，公司應否支付經濟補償金？
熱門推薦：無固定期限勞動合同?? 解除勞動合同經濟補償金?? 勞動合同期限?? 解除勞動合同?? 臨時工勞動合同
員工主動解除勞動合作，公司是否支付經濟補償金？相信大家對這個問題是非常感興趣的，那么，法律律霸小編將就這個問題，給大家講講主動員工主動解除勞動合同，公司應否支付經濟補償金？
一、員工主動解除勞動合同，公司應否支付經濟補償金？
勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金，這是勞動合同與民事合同的一個很大區別。但注意，這個不是絕對的，是要看具體情形而定。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定：“ 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;……”
另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。
由勞動者解除勞動合同的，依據1996年原勞動部辦公廳印發的《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。”
根據上述規定，可以看出，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經濟補償金，勞動者有自由選擇權。
根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
以上就是365法律小編針對員工主動解除勞動合同，公司應否支付經濟補償金？為大家進行的講解，可能大家對勞動者主動解除勞動合同還存在著很多的不理解，請大家登錄律霸網站咨詢在線律師，他們將為大家做更仔細的講解，解決你們的法律煩惱。
員工解除勞動合同的程序是怎樣的 ?
提前解除勞動合同，如何補償員工？ ?
醫療期內不能解除勞動合同的特殊員工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地拆遷程序究竟是什么
2021-03-25電子產品爆炸致傷能提起訴訟嗎
2021-01-09這起軍婚案例能否判離
2021-01-28父母有權利干擾兒女離婚嗎
2020-11-14股權轉讓必須去工商局變更么
2021-02-02農村土地征地程序是什么
2020-11-12可以簽訂免息借款協議嗎
2021-02-21借條可以打印再簽字嗎
2021-01-13重婚罪的構成要件有哪些，如何舉證，離婚能否得到賠償
2021-03-18父母離婚后孩子姓氏問題
2021-02-01監護人無法履行職責由誰來照顧
2020-12-01我國最新喪葬費賠償標準
2020-11-16存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-27擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06臨時停車多久算違章
2021-01-18勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-03-08勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10哪些情況下解聘職工要給補償
2021-03-18勞動保護的措施有哪些
2021-01-05a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31