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工作3年合同到期被辭退后，能否向雇用單位要求經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?根據(jù)最新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這一答案是肯定的，那么應(yīng)該如何遵循法律的流程進(jìn)行索賠呢?在此，律霸小編將為您進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹，希望能解答您的疑問。

一、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

問題中的情況顯然符合第一條規(guī)定，所以要求補(bǔ)償是完全合法，也是員工的權(quán)利。

二、如何要求補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)員工的工作崗位或降低工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，則可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資，同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、單位拒絕支付的解決方法

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

以上就是關(guān)于工作3年合同到期被辭退的相關(guān)問題，從以上的內(nèi)容來看，被辭退的勞動(dòng)人員是可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模餐疽彩怯邢騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆ǘx務(wù)的。解決該問題的方式可以是協(xié)商，也可以是起訴。但協(xié)商對(duì)后續(xù)產(chǎn)生的問題是無法進(jìn)行保障的。這就是律霸小編為您進(jìn)行的解答。

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