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在公司和員工解除勞動(dòng)合同的同時(shí)就意味著公司和員工不存在勞動(dòng)關(guān)系了,但因此也將會(huì)產(chǎn)生一些法律上的問(wèn)題,所以有時(shí)候就需要公司開具一份解除合同告知書。那么收到解除合同告知書應(yīng)怎么辦呢?勞動(dòng)合同解除的條件是什么?下面請(qǐng)和律霸小編一起來(lái)看看下文吧。
一、收到解除合同告知書應(yīng)怎么辦
勞動(dòng)部 《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)者已收到解除勞動(dòng)合同通知書,勞動(dòng)者簽署并承諾會(huì)辦好離職手續(xù),這代表勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,勞動(dòng)者依照約定的離職時(shí)間辦理離職手續(xù),用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)當(dāng)依法支付。
二、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)
二、勞動(dòng)合同解除的條件:
用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:
①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:
①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
有上文敘述得知:勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。以上就是小編為大家整理的收到解除合同告知書應(yīng)怎么辦的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有幫助!
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