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我國(guó)的勞動(dòng)合同根據(jù)簽訂時(shí)間的多少，可以分為固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通常，勞動(dòng)者與用人單位所簽的都是固定期限勞動(dòng)合同，而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要的條件比較嚴(yán)格。今天，我們主要來(lái)說(shuō)一說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)有哪些。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)有哪些

二審草案中的規(guī)定，賦予了勞動(dòng)者在三種情況下有單方?jīng)Q定與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，即“續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”。

與《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動(dòng)者想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥那闆r產(chǎn)生。從而防止《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。為了保護(hù)勞動(dòng)者，我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往是快到10年的時(shí)候，就不再與勞動(dòng)者簽合同。“10年”反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。

二、無(wú)固定期限合同有啥好處?

一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無(wú)固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)就是在勞動(dòng)合同中沒(méi)有具體約定期限的一種勞動(dòng)合同，相比而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)是更全面、更多的。以上就是律霸小編帶來(lái)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸深圳律師。

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