在勞動(dòng)合同解除時(shí),單位應(yīng)該結(jié)算勞動(dòng)者的工資。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同解除工資怎么計(jì)算呢?此外,實(shí)踐中有不少用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)并沒(méi)有立即支付員工工資,那么根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除工資何時(shí)支付呢?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、勞動(dòng)合同解除工資如何計(jì)算?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)月工資,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算。
何謂應(yīng)得工資,按照該條例的解釋包括了計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入總和。
由此,可以認(rèn)為凡是勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月,屬于工資范圍內(nèi)的應(yīng)得貨幣收入都應(yīng)該計(jì)算進(jìn)去,由此應(yīng)理解為工資總額。
對(duì)于工資總額所包括的內(nèi)容,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條作了解釋,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
所以,凡是12個(gè)月當(dāng)中應(yīng)得以及已經(jīng)得到的上述范圍的貨幣收入,都應(yīng)作為工資的范圍予以計(jì)算,但是,應(yīng)當(dāng)將不屬于工資范圍的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)收入予以剔除。
二、勞動(dòng)合同解除工資何時(shí)支付?
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條,工資支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定,且工資每月至少發(fā)放一次。
那么,在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的情況下,工資又該何時(shí)發(fā)放?有的勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下,用人單位會(huì)表示,根據(jù)公司關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定,工資統(tǒng)一在每月的某日發(fā)放,要求勞動(dòng)者在指定的日期到單位領(lǐng)取工資或者辦理相關(guān)的手續(xù)。
事實(shí)上,這是違反法律規(guī)定的。
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
所以,在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情形下,勞動(dòng)者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月的工資,且用人單位不能以公司的工資制度進(jìn)行抗辯。
在現(xiàn)實(shí)生活中,在勞動(dòng)合同解除時(shí),不少用人單位都會(huì)以單位的工資制度為由而沒(méi)有立即支付勞動(dòng)者的工資,有的甚至在勞動(dòng)者辭職是克扣員工的工資,這些行為都是違反法律規(guī)定的。作為勞動(dòng)者,如果您有遇到類似的情況,在解除勞動(dòng)合同時(shí),您完全可以要求用人單位立即足額向您支付工資,如果單位拒絕,您可以采取法律措施來(lái)維權(quán)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南京律師。
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