在勞動合同解除時，單位應該結算勞動者的工資。具體來說，勞動合同解除工資怎么計算呢?此外，實踐中有不少用人單位在勞動合同解除時并沒有立即支付員工工資，那么根據法律的規(guī)定，勞動合同解除工資何時支付呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、勞動合同解除工資如何計算?

依據《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定，計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。

何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。

由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。

對于工資總額所包括的內容，原勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

所以，凡是12個月當中應得以及已經得到的上述范圍的貨幣收入，都應作為工資的范圍予以計算，但是，應當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。

二、勞動合同解除工資何時支付?

根據工資支付暫行規(guī)定第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定，且工資每月至少發(fā)放一次。

那么，在勞動者與用人單位勞動關系解除或者終止的情況下，工資又該何時發(fā)放?有的勞動者與用人單位已經解除勞動關系的情況下，用人單位會表示，根據公司關于工資發(fā)放的相關規(guī)定，工資統(tǒng)一在每月的某日發(fā)放，要求勞動者在指定的日期到單位領取工資或者辦理相關的手續(xù)。

事實上，這是違反法律規(guī)定的。

根據工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

所以，在雙方勞動關系解除或終止的情形下，勞動者可以要求用人單位立即支付當月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進行抗辯。

在現實生活中，在勞動合同解除時，不少用人單位都會以單位的工資制度為由而沒有立即支付勞動者的工資，有的甚至在勞動者辭職是克扣員工的工資，這些行為都是違反法律規(guī)定的。作為勞動者，如果您有遇到類似的情況，在解除勞動合同時，您完全可以要求用人單位立即足額向您支付工資，如果單位拒絕，您可以采取法律措施來維權。更多相關知識您可以咨詢律霸南京律師。

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