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勞動合同的試用期有多長
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很多時候用人單位對于新入職的員工，都會在勞動合同中與其約定試用期。而按照我國法律的規定，試用期期限是包括在勞動合同期限里面的，因此試用期期限肯定是不能超過勞動合同期限的。那究竟勞動合同的試用期有多長呢？我們一起在下文中進行了解。
一、勞動合同的試用期有多長
《勞動法》第21條規定，試用期不得超過6個月。
對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。
二、勞動合同的商業保密協議
《勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業秘密、專有技術帶來的世大損失。應該在勞動合同中注明泄漏公司商業秘密是導致公司解除勞動合同或公司處分的行為。
商業秘密的定義和范圍：
《反不正當競爭法》規定商業秘密是指，“不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”
“技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投中的標底及標書內容等信息。”保密協議的法律救濟：
1、工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對員工最高可達20萬元的罰款等措施。
2、法院訴訟。可進行民事救濟和刑事救濟。
3、勞動仲裁。
勞動合同的試用期屬于用人單位與勞動者之間相互考察的一個期間，但這個期間也不宜約定的過長，避免損害勞動者的合法權益。因此《勞動法》中有規定，勞動合同的試用期期限要根據勞動合同的期限確定，最長不能超過6個月。并且，同一家單位僅僅只能與同一個勞動者約定一次試用期，在試用期期限屆滿之后，也不得進行延長。
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試用期結束不轉正怎么辦
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