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寧波
勞動合同法工傷工資標準
作為普通勞動人民群眾，由于法律知識的欠缺致使人們不知道如何維護自己的合法權益。因公受傷后受害者需要挽救損失，通過法律來維護自己的合法權益。那么勞動合同法工傷工資標準是怎樣規(guī)定的？律霸為您解答。
一、勞動合同法工傷工資標準
根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期間可以享受如下待遇：掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通床位費、就醫(yī)路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔。
用人單位還應當承擔職工住院治療期間伙食費的2/3，并按當?shù)匾蚬霾畹幕锸逞a助標準進行支付。
如果由于用人單位的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，用人單位除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費25%的賠償費用。
二、工傷醫(yī)療期限是如何規(guī)定的?
保險人因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。
工傷醫(yī)療期是指被保險人因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。
工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認并通知企業(yè)和被保險人。
被保險人在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于被保險人本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
以上是小編關于勞動合同法工傷工資標準以及在工傷醫(yī)療期間的一些規(guī)定的簡要說明。雖然工作重要，但身體更重要，小編建議大家在努力工作的同時也不要忘記照顧好自己。如果因為工傷而給自己的生活和工作帶來不便那將是得不償失的，更多相關知識您可以咨詢律霸黑龍江律師！
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