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寧波
勞動合同法用工年齡是多少？
《勞動合同法》規定了勞動者的各項權利，目的是為了更好地保護勞動者的合法權益。大家都知道，使用童工違法，《勞動合同法》因此規定了用人單位的用工限制。那么究竟勞動合同法用工年齡是多少?法律依據是什么?律霸小編可以肯定地告訴大家，用工年齡一般在十八歲以上，特殊情況十六歲以上也可以。下面將繼續了解更詳細的內容。
一、法律規定內容
用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日施行）第十七、第十八條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、法律依據
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《民法典》（自2021年1月1日施行）
第十七條??十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
第十八條??成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
綜上，就是對“勞動合同法用工年齡是多少”的具體回答。用工年齡的限制并不是限制我們勞動的權利，更多的是從保護未成年的角度出發。青少年是國家的未來，這是國家對未成年保護措施在《勞動法》中的具體體現。如果權利遭到侵害，請在專業人士的幫助下，拿起法律的武器，保護自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸孝感律師。
北京市勞動合同法實施細則
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勞動法和勞動合同法的關系 ?
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