日常生活中作為勞動(dòng)者往往工作壓力大，工作任務(wù)中，難免會(huì)遇到加班問(wèn)題。那么勞動(dòng)合同法加班時(shí)間是如何規(guī)定的，面對(duì)加班所付出的超出報(bào)酬的勞動(dòng)又該如何計(jì)算報(bào)酬呢?小編接下來(lái)就為您帶來(lái)與勞動(dòng)合同法加班小時(shí)相關(guān)的法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》，用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

二、勞動(dòng)法加班工資的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

1)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

三、節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算

不少勞動(dòng)者都知道，加班工資計(jì)算方法按如下：平時(shí)晚上加班按本人工資的150%計(jì)算，雙休日加班按200%計(jì)算，法定假日加班按300%計(jì)算……可150%、200%和300%工資究竟該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢?

雖然根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)最少不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于制訂工資基數(shù)的主動(dòng)權(quán)往往在企業(yè)手中，為了節(jié)約成本，有些企業(yè)往往選擇以最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)，這無(wú)形中侵害了職工的利益。

目前，企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

此外，如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定，日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

因此，企業(yè)如果沒(méi)有與職工協(xié)商就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為。職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

四、員工自愿加班沒(méi)有加班工資可拿

1)無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。

2)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。

協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

3)從勞動(dòng)法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的產(chǎn)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法限制了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。

員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪，所以員工自愿加班往往很難拿到加班工資。

綜上所述就是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法加班小時(shí)的相關(guān)規(guī)定，其中包括加班時(shí)間計(jì)算、加班報(bào)酬計(jì)算、加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算、加班以自愿為前提四個(gè)方面的內(nèi)容，由于加班占用了勞動(dòng)者休息的時(shí)間，作為工資以外的額外付出，因此法律作出了以上規(guī)定，希望能夠給您帶來(lái)幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸黑龍江律師！

勞動(dòng)合同法全文最新內(nèi)容是什么？ ?

勞動(dòng)合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

北京市勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則?