隨著“二孩”政策的全面放開,很多在職的女性加入到生育大軍中。作為員工的準(zhǔn)媽媽們除了合理調(diào)節(jié)工作和生活節(jié)奏外,還需要掌握一些關(guān)于勞動合同法對孕婦的保護方面的知識,那么勞動合同法對孕婦的保護規(guī)定包括哪些?除此之外,還有哪些法律法規(guī)在這方面有規(guī)定?下面律霸小編簡單和大家聊一聊。
一、孕期內(nèi)各項勞動保護的主要規(guī)定
1、勞動合同關(guān)系的特殊保護
《勞動合同法》第42條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定:懷孕女職工勞動合同期滿的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2、工作內(nèi)容的特殊保護
《勞動法》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
3、薪酬待遇的特殊保護
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
綜上,這些拿員工懷孕說事的企業(yè),不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為,當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同,支付n倍經(jīng)濟補償金。
二、產(chǎn)期內(nèi)各項勞動保護的主要規(guī)定
1、產(chǎn)假待遇
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。
2、工資待遇
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
綜上所述,我國法律法規(guī)對女職工生育方面的保護條文還是比較多的。其中勞動合同法對孕婦的保護體現(xiàn)在用人單位不得在女職工孕期內(nèi)解除勞動合同,并且不得安排過重工作內(nèi)容。女職工在生育期間依法享受產(chǎn)假,并領(lǐng)取產(chǎn)假工資。對于處于孕期的女職工,了解這些法律知識有助于自己利益受到損害時,維護自身合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。
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