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應(yīng)當(dāng)在何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 113人看過

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中必須要簽訂的。那么,用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢?在實(shí)踐中,仍然有些單位不及時(shí),甚至是不與勞動(dòng)者簽訂合同,并且依仗自己的“有利”位置,任意的克扣勞動(dòng)者工資。那在法律上,不簽勞動(dòng)合同可以任意克扣勞動(dòng)者工資嗎?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、應(yīng)在何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定:?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。

二、不簽合同可任意克扣工資嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。此后,用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資,該行為應(yīng)屬于違法。

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在我國(guó),法律對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)還是相當(dāng)嚴(yán)密的,它要求用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資、給勞動(dòng)者繳納社保、保護(hù)勞動(dòng)者的各種休假權(quán)益。而對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障,還是要通過簽訂一份書面的勞動(dòng)合同來(lái)提醒,至于當(dāng)事人應(yīng)在何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,上文中已經(jīng)進(jìn)行了闡述,更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸周口律師。


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2005年畢業(yè)于河南科技大學(xué)法學(xué)系,大學(xué)本科學(xué)歷,2008年陸續(xù)獲得國(guó)家法律執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)工商管理、人力資源、金融中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

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