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新的畢業(yè)季中，相信有不少高校的學(xué)生已經(jīng)拿到了不少公司的錄取通知。那么接下來就是與該用人單位簽訂勞動合同了，在勞動合同的簽訂中，勞動合同的違約金條款就是其中很總要的一環(huán)，很多學(xué)生和用人單位在簽勞動合同時尤其看重的一點，在此律霸的小編為您簡單介紹勞動合同的違約金條款包括的內(nèi)容。

一、服務(wù)期違約金的規(guī)定

1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、、違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人商定的結(jié)果。服務(wù)期應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果，這體現(xiàn)了合同中的合意原則，即對提供技能服務(wù)的，可以約定服務(wù)期。如果勞動者違反雙方關(guān)于的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、該項服務(wù)期以用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)為前提，為何可以約定服務(wù)期，原因在于用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，提升了勞動者的知識水平，而且用人單位為此付出了費用，勞動者理應(yīng)在公司服務(wù)一定的時間，也是對公司培訓(xùn)的回饋。

4、用人單位與勞動者約定違約金有一定數(shù)額限制，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

5、服務(wù)期違約金條款的約定可達(dá)到以下立法目的：

(1)降低勞動者流動;

(2)確保用人單位成本支出的回收和獲利;

(3)提升生產(chǎn)技能。

二、保密義務(wù)和競業(yè)限制違約金的規(guī)定

1、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條對競業(yè)限制人員的范圍和限制期限作了規(guī)定，即競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

綜上所述，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生在校園招聘遇到了合適的用人單位，還是社會人士選擇一個新的單位，勞動合同的簽訂無疑勞動者和用人單位慎重而慎重的一環(huán)。尤其是我們勞動者，在勞動合同的違約金條款的簽訂時，要特別注意服務(wù)期的違約條款，初入社會的大學(xué)生可能很多時候會忽略之，在防范于未然的同時，遇到問題及時咨詢專業(yè)律師，為自己的勞動者權(quán)益打下可靠的保障。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕尾律師。

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎？

如果合同未約定違約金,那違約金怎么算 ?

合同違約金是否納稅，應(yīng)該納多少？