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勞動合同是就職人員在企業(yè)就職時與企業(yè)簽訂的合約，勞動合同一簽定就具有法律效力，但現(xiàn)實(shí)生活中總存在很多變數(shù)，勞動合同違約的情況時有發(fā)生，勞動合同違約金過高的問題成為棘手的問題。今天，律霸就來和您講講勞動合同違約金過高的問題。

一、違約金性質(zhì)的理論分析

關(guān)于違約金“過高”調(diào)整的問題，不僅存在很大爭議，而且在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的適用上極為不統(tǒng)一。這些現(xiàn)象的背后是關(guān)于違約金的一些理論上的爭議。要解決違約金“過高”調(diào)整的實(shí)踐難題，有必要對我國《合同法》所規(guī)定的違約金的性質(zhì)、合同自由與國家干預(yù)等理論問題進(jìn)行正確認(rèn)識。

(一)我國《合同法》中違約金的性質(zhì)主要是補(bǔ)償性的，有限度地體現(xiàn)懲罰性

我國《合同法》對違約金的規(guī)定強(qiáng)調(diào)違約金補(bǔ)償性的理念，同時有限地承認(rèn)違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付數(shù)額是“根據(jù)違約情況”確定的，即違約金的約定應(yīng)當(dāng)估計到一方違約而可能給另一方造成的損失，而不得約定與原來的損失不相稱的違約金數(shù)額。另一方面，如果當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額低于違約造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)增加，以使違約金與實(shí)際損失大體相當(dāng)。這明顯體現(xiàn)了違約金的補(bǔ)償性，將違約金作為一種違約救濟(jì)措施，既保護(hù)債權(quán)人的利益，又激勵當(dāng)事人積極大膽從事交易活動和經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)。同時《合同法》第114條第2款又規(guī)定：“……約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，當(dāng)事人可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”即一般高于實(shí)際損失則無權(quán)請求減少，這一方面是為了免除當(dāng)事人舉證的繁瑣，另一方面表明法律允許違約金在一定程度上大于損失，顯然大于部分具有對違約方的懲罰性。

由于違約金是當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定，并且違約金在彌補(bǔ)守約方損失的同時，還具有對違約方的懲罰作用，因此，筆者同意違約金具有擔(dān)保屬性的觀點(diǎn)。違約金既是一種責(zé)任形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保合同履行的方式。在合同中約定了違約金，那么擬違約的一方就會衡量其違約的后果，如果約定了明顯具有懲罰性的違約金，尤其是違約金超過了因違約而帶來的利益時，任何一個理智的人都會在權(quán)衡利弊后選擇繼續(xù)履行合同。因此，違約金具有擔(dān)保屬性，且懲罰性越強(qiáng)，擔(dān)保效力越強(qiáng)。

(二)對違約金應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膰腋深A(yù)

我國《合同法》對違約金性質(zhì)的界定是借鑒兩大法系的立法經(jīng)驗(yàn)，與國際接軌的產(chǎn)物，也是價值權(quán)衡的結(jié)果。實(shí)踐中，違約金的懲罰性質(zhì)具有制裁違約行為，促使合同履行，保護(hù)守約當(dāng)事人的獨(dú)特作用，這是維護(hù)合同不可缺少的一種手段。尤其在我國這樣一個市場經(jīng)濟(jì)體制尚未健全的國度，市場主體之間尚未普遍形成誠實(shí)信用的良好風(fēng)氣，交易中的不規(guī)范、不道德行為時有發(fā)生，若對這些行為放任或遷就，必然破壞正常健康的市場秩序;通過違約金懲罰性的制裁，使得違約方充分認(rèn)識到違約成本的巨大，能夠一定程度地有效遏制違約行為的隨意發(fā)生，并為守約方提供周到的法律保護(hù)。但是，我們在強(qiáng)調(diào)違約金懲罰性的獨(dú)特作用時，也不能忽視一個基本事實(shí)，即違約金的懲罰性本質(zhì)上是合同當(dāng)事人對當(dāng)事人的一種私立制裁，這一行為直接沖擊了民法公平平等的基本原則;同時，如果我們以尊重當(dāng)事人意思自治為由而對違約金不采取國家干預(yù)，那么作為一個以營利為目的的當(dāng)事人，他就有可能在效率違約的前提下，利用違約和誘使對方違約牟取不正當(dāng)利益。這是懲罰性違約金產(chǎn)生的副作用。

對違約金問題是否采取國家干預(yù)是契約自由與契約正義相沖突的產(chǎn)物。我們應(yīng)當(dāng)看到，契約正義是契約自由的核心。人們崇尚契約自由是為了契約正義，人們限制契約自由，也是為了實(shí)現(xiàn)真正的契約正義。因此，人們在尊重當(dāng)事人自由地約定違約金的前提下，為了限制懲罰性違約金的副作用，確保合同的誠信履行，在一定情況下對違約金進(jìn)行國家干預(yù)是必要的，也是符合契約正義的。從實(shí)踐來看，對違約金進(jìn)行干預(yù)也是為了平衡當(dāng)事人的利益。一方面，如果當(dāng)事人訂立的違約金數(shù)額過高而又不允許減少，則不僅會使守約方獲得不正當(dāng)?shù)睦妫視谙喈?dāng)程度上惡化違約方的財產(chǎn)狀況，使其喪失正當(dāng)競爭的條件。另一方面，如果任由當(dāng)事人隨意訂立數(shù)額過高的違約金條款，則將使違約金的約定偏離其初衷，有可能促使一方為取得違約金而故意引誘對方違約，成為牟取不正當(dāng)利益和收入的手段，從而與公平、誠實(shí)信用原則相悖。

二、對違約金“過高”調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的正確理解

在是否應(yīng)當(dāng)對違約金“過高”確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的問題上，如前文所述存在爭議。前文第7種觀點(diǎn)認(rèn)為，這屬于法官自由裁量權(quán)的范圍，不應(yīng)該確定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，對具體案件的處理固然需要法官的自由裁量權(quán)，但法官的自由裁量權(quán)也應(yīng)當(dāng)在一個限定的范圍之內(nèi)加以行使，否則法官的自由裁量權(quán)就是無序的，這也不符合《合同法》第114條的立法本意。在違約金“過高”調(diào)整問題上，該限定的范圍就是，為如何認(rèn)定違約金“過高”尋找一個相對統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，即對違約金的“上限”予以明確。因?yàn)椤逗贤ā返?14條第2款其實(shí)質(zhì)已經(jīng)為違約金的調(diào)整規(guī)定了下限標(biāo)準(zhǔn)，即“違約造成的損失”，違約金“過高”調(diào)整的最低下限就是“損失”，那么，接下來要做的就是為違約金“過高”的認(rèn)定尋找“上限”。然后讓法官在“下限”和“上限”這兩個點(diǎn)之間行使自由裁量權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

從以上分析也可以引出筆者所持的觀點(diǎn)，所謂違約金調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，并不是簡單地指確定某個固定的調(diào)整比例，其實(shí)質(zhì)包含兩層含義：

1、為違約金“過高”的認(rèn)定確定一個較為合理的“上限”尺度;

2、確定法官在該“上限”范圍以內(nèi)如何正確行使自由裁量權(quán)。

此外，對違約金“過高”進(jìn)行國家干預(yù)固然是必須的，但同時也要尊重當(dāng)事人的合同自由，充分發(fā)揮違約金的雙重功能。因此，如何在兩者之間尋求平衡，國家干預(yù)的程度如何，不僅是確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的前提，也關(guān)系到如何真正體現(xiàn)合同法該條款的立法目的。筆者認(rèn)為，合同法雖然給予了法院和仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)整“過高”違約金的權(quán)限，但法院和仲裁機(jī)構(gòu)的能動性應(yīng)有所節(jié)制。應(yīng)該認(rèn)識到，此類司法變更不應(yīng)該成為交易活動中的常態(tài)。[2]對違約金“過高”進(jìn)行調(diào)整的現(xiàn)象不應(yīng)該在審判實(shí)務(wù)中大量存在，更多的合同案件仍應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)合同自由，尊重當(dāng)事人的意思自治。因此，在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的問題上，應(yīng)當(dāng)確定相對較高的“上限”，即相對于“損失”這個“下限”基點(diǎn)而言，“過分高于”這個“上限”調(diào)整點(diǎn)的確定應(yīng)當(dāng)較高，讓大量的約定違約金處于“過分高于”這個點(diǎn)的下方，法院和仲裁機(jī)構(gòu)只對少部分明顯不合理和不能接受的違約金進(jìn)行調(diào)整。

勞動合同違約金過高是當(dāng)前一個不合理存在的問題，我國的法律也已經(jīng)幾次調(diào)整過相關(guān)的政策，但此類問題的反饋還是違約金過高。針對這個現(xiàn)象，小編對現(xiàn)行的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)做了相應(yīng)的解讀，不管是企業(yè)還是個人，都應(yīng)該理性的認(rèn)識違約金的問題。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

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