企業聘請員工時是需要和員工簽訂勞動合同的,若是不簽勞動合同將自行承擔相應的法律后果。勞動合同一般都是有期限的,勞動合同到期了若是還想繼續聘用該員工是需要重新簽訂勞動合同的。那么,國家對勞動合同未及時續簽規定有哪些呢?律霸為您解答。
一、勞動合同到期,是否需要重新簽訂勞動合同呢?
根據《勞動合同法》第十條的規定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間,即為該勞動合同的終止時間,用人單位繼續與勞動者保持勞動關系的,應當重新簽訂書面勞動合同。
二、未續簽勞動合同但勞動者繼續工作是否認為原來的勞動合同持續有效呢?
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)規定,勞動合同到期后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者繼續工作的,用人單位未提出異議,則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系,而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續有效,也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同,而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關系。
三、若勞動合同到期,公司及勞動者都沒有意識到,這個責任應該由誰承擔呢?
根據《勞動合同法》第八十二條的規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定,若勞動合同到期后,用人單位與勞動者都未意識到續簽勞動合同,則雙方之間形成了事實勞動關系,用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付二倍工資。
上述是我國對于勞動合同續簽的相關規定,可以看出其實國家對于勞動合同未及時續簽規定的內容和沒有簽訂勞動合同是一樣的。總的來說用人單位都違法了,當發生這樣的事情后,職工可以依據這些規定向用人單位索取賠償,若是單位不支付,可以向勞動仲裁部門申請仲裁。更多相關知識您可以咨詢律霸懷化律師!
應當在何時簽訂勞動合同
以什么形式簽訂勞動合同
用人單位不簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
離婚兩年能要回孩子扶養權嗎
2021-03-03經濟犯罪是否應該取消死刑
2021-03-14所有公司法人就是老板嗎
2021-02-28商標注冊絕對禁止條件
2020-12-01食堂無食品經營許可證該接受如何處罰
2021-02-11法院起訴前調解流程
2021-03-01哪些人可以成為遺囑執行人
2020-11-22銀監會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10虛構事實的合同有效嗎
2021-03-10房屋拆遷安置費的計算標準是什么
2021-03-24購房時怎么處理面積的差異
2021-01-01試用期合同范本
2020-12-09勞動合同是實習期過后簽的嗎
2020-11-16拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20勞動爭議有些類型
2020-12-31人壽保險有哪些種類以及老人人壽保險應該怎么選擇
2020-12-10人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19附贈人身保險合同的法律分析(四)
2021-01-10什么才算意外傷害
2021-02-26駕照被暫扣后駕車肇事保險公司能拒賠嗎
2020-11-19