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北京市勞動(dòng)合同法中詳細(xì)的規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止與續(xù)訂及相應(yīng)的法律責(zé)任。該發(fā)不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也得勞動(dòng)合同制度得以規(guī)范。那么北京市勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則的頒布有什么影響呢?下面律霸的小編為您講解!

一、 擴(kuò)大了用人單位的外延

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了六種用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。但現(xiàn)實(shí)中與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體還有很多，為了解決這一問題，《實(shí)施條例》進(jìn)一步擴(kuò)充了用人單位的外延，增加了如下幾種可以成為用人單位的主體：

1、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì);

2、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的;

3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托。

二、 有效解決了勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的問題

勞動(dòng)合同訂立必須依賴用人單位和勞動(dòng)者共同完成，應(yīng)當(dāng)是雙方法律行為，書面合同無法達(dá)成的責(zé)任，既可能是勞動(dòng)者一方的責(zé)任，也可能是用人單位的責(zé)任，更可能是雙方的共同責(zé)任。但是以前的勞動(dòng)法律法規(guī)將沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任通通歸咎于用人單位，但事實(shí)上在有些用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是由于勞動(dòng)者自身不愿簽訂，這就造成用人單位的兩難抉擇：繼續(xù)留用勞動(dòng)者，將面臨法律的懲罰;如果不留用勞動(dòng)者，又該怎樣結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系?

《實(shí)施條例》有效地解決了這個(gè)問題，根據(jù)《實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、 否定了通過更換用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“工齡清零”的做法

勞動(dòng)者在用人單位的工作年限對(duì)勞動(dòng)者的利益保護(hù)至關(guān)重要，這不僅關(guān)乎勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，還直接關(guān)系到合同終止、解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金數(shù)額的大小。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的上述合法利益，《實(shí)施條例》否定了通過更換用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“工齡清零”的做法，明確規(guī)定：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位“被安排”到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

四、 明確用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形

由于《勞動(dòng)合同法》沒有明確無固定期限勞動(dòng)合同的解除問題，導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同普遍存在恐懼心里，害怕一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就無法解除。

為了明確無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，其與固定期限勞動(dòng)合同一樣可以依法解除，《實(shí)施條例》第18條規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五、 明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第46條、47條規(guī)定了用人單位依法在一定情況下解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第48條規(guī)定又規(guī)定了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何適用，有兩種觀點(diǎn)：

1、重疊適用，即在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后，用人單位還應(yīng)當(dāng)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、替代適用，即已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《實(shí)施條例》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金在適用上的關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)為替代適用的關(guān)系，即用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、 細(xì)化了勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第五章設(shè)定了專門一節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣問題進(jìn)行了約束，對(duì)勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定，但其中還有一些問題未能解決。《實(shí)施條例》通過對(duì)勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，解決了《勞動(dòng)合同法》本身及實(shí)施過程中存在的問題。具體而言，《實(shí)施條例》作了以下細(xì)化規(guī)定：

(一)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

(二)用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

(三)用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(四)勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

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