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《勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)現(xiàn)行的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)基本法律，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的影響無(wú)疑是巨大的。新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的提出和實(shí)行，更應(yīng)當(dāng)受到所有企業(yè)的重視。勞動(dòng)合同法律條例出臺(tái)了新政策，那么新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)我國(guó)中小企業(yè)有哪些影響呢，下面律霸為您詳細(xì)解答。

對(duì)我國(guó)中小企業(yè)有哪些影響呢第二十八次會(huì)議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》終獲通過(guò)，關(guān)系到勞資雙方切身利益的新勞動(dòng)合同法(簡(jiǎn)稱新法)于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，2008年1月1日起正式實(shí)施。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，新法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)原有的人力管理制度產(chǎn)生巨大沖擊，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。

一、中小企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)用工的誤區(qū)

《勞動(dòng)合同法》頒布后，部分用人單位存在一些疑慮，片面地認(rèn)為該法增加了企業(yè)的用工成本，影響了企業(yè)的用工自主權(quán)，這完全是一種誤解。對(duì)依法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并不會(huì)增加其用工成本，對(duì)違法用工單位來(lái)說(shuō)，用工成本的增加，本質(zhì)上是改正了用工單位原有的不規(guī)范用工行為。

1. 誤區(qū)之一：企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。

有的中小企業(yè)家認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同就等于沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上，這種做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》在分類(lèi)規(guī)范不同用工形式方面有新突破，從法律層面對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作出特別規(guī)范，拓寬了法律的適用范圍;針對(duì)勞務(wù)派遣，明確由勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行用人單位的義務(wù)，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限、同工同酬、依法參加或組織工會(huì)等權(quán)利作出明確規(guī)定;規(guī)定了不具備合法用人資格的用工主體和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

2.誤區(qū)之二：企業(yè)(用人單位)未與勞動(dòng)者約定試用期

新法細(xì)化了不同勞動(dòng)期限試用期的期限，比如，勞動(dòng)合同一年之內(nèi)的，試用期不超過(guò)1個(gè)月;為了防止企業(yè)以連續(xù)簽訂合同、連續(xù)規(guī)定試用期損害勞動(dòng)者利益的行為，規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;僅僅約定試用期的合同不成立，視為勞動(dòng)合同期限;新法還就無(wú)固動(dòng)期限勞動(dòng)合同的簽訂做出了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定。

3. 誤區(qū)之三：企業(yè)(用人單位)可以隨意解除合同

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，有新的突破。一是保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益方面，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同短期化，規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合三種法定情形時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，非法定原因不得隨意解除。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，或者發(fā)生分立或合并等情況時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;適當(dāng)限制了用人單位行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，對(duì)年齡偏大、工作年限較長(zhǎng)等部分勞動(dòng)者予以傾斜保護(hù);進(jìn)一步明確了試用期的時(shí)間、試用次數(shù)和試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)等，加大了對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定和就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

4. 誤區(qū)之四：企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者簽訂違約金條款全部有效

新法只規(guī)定了兩種可以約定違約金的情況：第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期、違約金;第二，用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行約定，并就勞動(dòng)者違反約定要求其支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這在法律上明確禁止了企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)違法要求勞動(dòng)者支付各種違約金，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利。

5. 誤區(qū)之五：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

新法除了延續(xù)以前的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分規(guī)定外，還擴(kuò)大了、提高了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍和金額。比如，以前規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，而現(xiàn)在不再有這個(gè)限制，而是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且以前的規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法還規(guī)定，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位不按期、足額支付，勞動(dòng)部門(mén)在責(zé)令限期支付仍不支付的情況下，用人單位要按照應(yīng)支付的50%-100%加付勞動(dòng)者賠償金。 由以上可見(jiàn)，新法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的壓力顯然加大了，成本也增加了。

二 、中小企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)用工的對(duì)策分析

1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)新法,增強(qiáng)勞動(dòng)用工法律認(rèn)識(shí)

新法中關(guān)于用人單位不給勞動(dòng)者合同、違法規(guī)定試用期、扣押勞動(dòng)者證件、不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、非法收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)、拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等企業(yè)違法損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，新法都相應(yīng)的制定了嚴(yán)厲的處罰措施。使得企業(yè)在侵害勞動(dòng)者利益時(shí)所付出的成本高于其因此獲得的非法利益，有利于企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)管理制度，嚴(yán)格遵紀(jì)守法、促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

2、規(guī)范勞動(dòng)用工,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力.

對(duì)于用人單位，首先要選聘懂法律的有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人，并聘請(qǐng)勞動(dòng)法專家對(duì)用人單位人力管理人員進(jìn)行新法培訓(xùn)。為企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同文本。對(duì)于小企業(yè)，為了節(jié)約成本，沒(méi)必要設(shè)人力資源管理部門(mén)，可以只聘任一名勞動(dòng)法專長(zhǎng)的律師為企業(yè)制定勞動(dòng)法律制度和勞動(dòng)合同文本，并對(duì)勞動(dòng)的履行過(guò)程進(jìn)行及時(shí)跟蹤服務(wù)即可。

總之,國(guó)家對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)力度加大了，相應(yīng)的用人企業(yè)的人力成本便增加了。面實(shí)施的新法，作為用人單位應(yīng)酌情應(yīng)對(duì)。

綜上所述，相信大家已經(jīng)意識(shí)到了勞動(dòng)合同法的重要性，以及勞動(dòng)合同法新政策的提出將會(huì)帶來(lái)怎樣的沖擊。新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的影響是極具沖擊性的。因此，各中小企業(yè)應(yīng)該實(shí)時(shí)了解勞動(dòng)合同法的變化，緊跟新政策的步伐，同時(shí)做出正確的調(diào)整，為企業(yè)、為員工獲得最大的利益保障而努力。