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為了確保勞動者的合法權益，也為了規范企業在人事方面的行為，國家專門制定了勞動合同法，對企業與員工簽訂的勞動合同進行管理，約定其中雙方的責任和義務。那么什么是勞動合同法?勞動合同法的作用是什么?下面，就讓律霸來詳細的介紹一下吧!

一、什么是勞動合同法?

勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動合同的，也可稱之為個別合同。

二、勞動合同法的作用是什么?

1、有利于理順勞動關系，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關系和社會環境。

《勞動合同法》是調整用人單位和勞動者訂立勞動合同的法律規范。本法第二條是對勞動關系的規范，也是對勞動合同法適用范圍的界定。其突出的貢獻有二： 1、理順勞動關系，不能再靠《勞動法》單一地調整。有關《勞動法》和本法的關系，《立法法》有明確規定：同一機關制定的法律，特別規定與一般規定不一致的，特別規定的效力高于一般規定;新的規定與舊的規定不一致的，新的規定效力高于舊的規定。鑒此，我們應視新法為有效依據，不能再想當然地依據《勞動法》操作。2、將民辦非企業單位等組織納入本法調整范圍。主要目的就是為了最大限度地保護弱勢勞動者的權益。本法直指目前普遍存在的，用人單位不簽勞動合同，借以拖欠、拒付農民工工資，拒絕為勞動者購買社會保險等現象。

隨著改革開放的深入和經濟體制改革的進一步深化，我國以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的形勢將深入到社會各個領域，勞動用工形式也必將往多元化和復雜化發展，市場競爭將更加尖銳和激烈。所以，只有理順勞動關系，通過明確規范的法律法規將這些經濟、社會關系納入國家統籌調整范圍，才能既體現國家利益，又保護企業和勞動者的合法權益，進而促進我國經濟又好又快，和諧穩定發展。此外，本法的頒行也是社會主義制度的內在要求，為有中國特色社會主義經濟發展奠定了良好的法律保障及和諧的社會環境。

2、有利于加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。

華為在臨近本法頒布實施之際大規模裁員似乎已經預示著本法的生效將會形成用人單位、勞動者以及國家“三輸”的局面。國內企業存在的許多類似事件，給本法的實施以及宣傳貫徹帶來不小阻力。然而，本法自2006年3月20日草案公布至2007年6月29日塵埃落定，經過2年的廣泛征求意見，四次審議討論修改，并且獲得高票通過，這已經是國家在結合國際形勢，綜合國內環境，在平衡國家財稅人事部門、內外資企業、勞動者等多方利益的基礎上的最終產物，既是公平與秩序的法律精神的體現，也是對國家經濟安全、社會和諧的謀劃。因此，是部“良法”，是順應我國經濟社會發展大勢的時代的產物。

與本法頒行形成鮮明對比的是，勞動仲裁糾紛有增無減，珠三角數千企業紛紛外遷，個別行業企業負責人怨聲載道等等現象。我們應當看到，中國經濟總的發展形勢是好的，一些內外的客觀因素雖然將給中國經濟發展帶來不小的阻力和困難，但是，我們有理由相信：作為對新時代中國勞動關系構建的勞動合同法，必將助中國經濟盡早走出陰霾。那些將這些現象片面地歸因于本法的觀點是不客觀，不負責任的。如何順應經濟形勢，準確預估經濟發展中可能遇見的問題，同時從宏觀和微觀的角度提出解決經濟運行中的突出矛盾的有效措施，并一力貫徹執行，是擺在國家決策者們面前的一大難題。機遇與挑戰并存。希望本法的頒布實施以及有關配套定的制定完善能有效地促進政府機構轉變職能，并下大力氣實現產業結構從勞動力密集型產業向資本、技術密集型產業轉變，有效推動國家宏觀經濟整體持續快速健康發展。

3、有利于用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。

在目前社會主義初級階段，企業組織仍然是社會經濟的主要表現形式。包括民辦非企業單位等組織在內的用人單位按照本法規定執行宣貫的力度在一定程度上，決定著本法實施的效果。本法和勞動法是兩部不同的法律，各自調整的對象也有區別。這就要求企業在管理過程中要積極學習、認真研究兩部法律之間的異同，承擔起法律規定的社會責任。本法的頒布實施，從短期來看，增加了用人單位的勞動力成本。有人懷疑，這樣一部過于保護勞動者權益的法律對用人單位是否公平?答案是見仁見智的。站在不同的立場就有不一樣的結論。企業要生存，就不能回避國家法律法規，那種“上有政策，下有對策”的做法必將最終造成企業舉步維艱的困境。企業要長期發展，更需要注重對勞動者權益的保護和維持。因此，企業要在新的法制環境下謀得生機，始終保持競爭力，就要積極應對，并且依照相關法律的規定，及時修改完善人事管理制度，切實保障勞動者的合法權益。只有這樣，才能達到用人單位和勞動者“雙贏”的局面，才能減少勞動糾紛的發生率，降低勞動管理上的法律風險，進而為企業的長期發展創造條件，促進企業的長期穩定發展。

4、有利于充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

黨的十七大報告提出，“要建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家”。本法頒行的背后，是對黨和國家政策的運用執行，也是對中國新型勞動關系格局的構建宣言。如何在新的勞動關系中切實地體現民主、保障民生，如何充分地體現最廣大人民群眾的根本利益，確是本法最關心的問題之一。本法作為社會法領域傾向于對弱勢的勞動者予以保護的重要法律，許多新規定讓人耳目一新。如，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可獲得雙倍工資;勞動者試用期受保護;拖欠工資勞動者可申請支付令;勞動合同終止可要求用人單位依法支付經濟補償等等。這部法律之所以做出對勞動者如此特殊保護的規定，正是基于扭轉長期以來我國“強資本弱勞力”的不公平狀況。30多年來，中國經濟發展迅速，“蛋糕”越做越大，但普通勞動者得到的份額并沒有相應增大。據有關統計數據顯示，企業利潤的增長和員工報酬的增加不成正比。前者相當程度上是以員工低收入為代價的?！百Y本值錢，勞動力不值錢”，扭曲在相當長時期內得以存在并愈演愈烈。這一現象如果長期持續，勢必造成社會失衡。以國家意志的形式體現對勞動者基本權利的保護，進而矯正長時期傾斜的勞資關系，促進社會和諧、良性發展正是本法的最大的現實意義的體現，也是最終的歸宿所在。

什么是勞動合同法?當然，勞動合同法的存在是有一定的前提的，要想適用于勞動合法，首先就必須滿足雙方已經確定了勞工關系，已經簽訂了正規的勞動合同，而勞動合同法的主要目的就是針對雙方簽訂的勞動合同法來進行管理，規定相應的責任和義務，確保雙方的利益不受侵害。