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勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法有哪些相關(guān)內(nèi)容?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 144人看過(guò)

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勞動(dòng)雇傭關(guān)系是我們每個(gè)人都會(huì)遇到的問(wèn)題,不管是企業(yè)還是個(gè)人,只要在工作狀態(tài)都會(huì)面臨關(guān)于勞動(dòng)合同上的各種問(wèn)題,那么關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的知識(shí)有哪些?下面小編會(huì)為您具體講解一下勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及適用對(duì)象

1.1 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1.2 勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1.2.1 需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括:新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員:①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如,用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工,長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員,請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員,被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

1.2.2 需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括:中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人,個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類(lèi)型經(jīng)濟(jì)組織,如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

二、勞動(dòng)合同的作用

2.1 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2.2 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

2.3 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是勞動(dòng)合同的內(nèi)容,適用對(duì)象和作用,為了企業(yè)和個(gè)人的利益與不必要的爭(zhēng)議,在投入到生產(chǎn)工作中之前應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同,如果現(xiàn)在您的企業(yè)或者您個(gè)人已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的糾紛時(shí),可先協(xié)商,如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商可詢(xún)問(wèn)律霸的律師,每個(gè)人在履行義務(wù)的同時(shí)都應(yīng)該捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

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劉浩律師,中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)學(xué)士,湖南大學(xué)法學(xué)碩士,現(xiàn)為廣西桂海天律師事務(wù)所專(zhuān)職律師

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