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勞動合同法對試用期的期限規定是怎樣的？
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隨著國家快速進入經濟快車道，用人單位和就業人員都有量的提升，那么用人單位如何更好地尋找滿意的員工以及就業人員找到合適的工作是要有契約精神的，那么勞動合同法對試用期的期限規定是怎樣的，下面律霸小編帶您進行相關的了解。
一、《勞動合同法》中對于試用期的期限是怎樣的？
1、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、用人單位在什么情況下可以解除試用期勞動合同呢？
1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴重違反用人單位的規章制度的;
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
7、被依法追究刑事責任的。
勞動合同法對試用期的期限規定的，我們可以看到用人單位和勞務人員雙方一旦簽訂用人勞動合同就達成了契約關系，用人單位不可以無緣無故單方面解除，而勞務人員也必須符合用人單位的相關規定。如果你還有相關的問題，可以來電咨詢律霸在線律師。
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