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曠工勞動合同法的規定有哪些？
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在如今，社會很浮躁，職員無故曠工情況越盛，管理工作很難推進，既要照顧到員工情緒又要保證項目以及任務指標的完成，管理者只能眉毛胡子一把抓，收效甚微。那么除以動之以情以外，還有什么方法能夠改善這種現象呢?下面律霸將從法律的角度為你解答曠工勞動合同法的規定及曠工勞動合同法的處罰條例。
一、什么是礦工
曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，是法規允許企業應有的自主權。
因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
二、勞動法關于曠工的規定：
曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題，而是和勞動法規定的法律責任等問題聯系在一起的，嚴重的曠工行為可能要員工承擔起重大的法律責任，下面讓我們一起了解下。
公司的規章制度對于曠工這一行為，一般是這樣處理的：
1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：
(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;
(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相抵觸或顯失公平，則自始無效;
(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。
4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
以上就是律霸對 曠工勞動合同法 的規定及曠工勞動合同法的處罰條例的解答，作為企業管理者在錄用員工時應進行篩選、面試、考核，尋找出適合公司當前崗位的職位才是最主要的。希望我的解答已經解決你的疑問，如您對曠工勞動合同法還有疑問可以向365律師進行咨詢。
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