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大家在平時參加工作時，都要與用人單位簽訂勞動合同，對于勞動合同肯定不會陌生。大家肯定也想知道《勞動合同法》和《勞動法》的關(guān)系，其實《勞動合同法》是《勞動法》的子法。是《勞動法》在早先先進(jìn)行確立的，在后來為了進(jìn)行補充與說明才有出臺了《勞動合同法》。對于其中的各種關(guān)系就讓小編帶你了解一下吧。

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部分。

一、什么是勞動合同法？

勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

二、兩者有什么關(guān)系？

就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保***、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

眾所周知，《勞動合同法》與《勞動法》有著密切的關(guān)系?，F(xiàn)在社會上有很多宣傳《勞動合同法》的言論，其中難免會有不正確的說法，可能誤導(dǎo)大眾。比如，有人說出臺了一部新的《勞動法》，這個說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》，也不完全正確。由于《勞動法》是于1994年出臺的，是勞動領(lǐng)域里的基本法，它不會被《勞動合同法》所取代，而且這部法律到目前為止，也沒有做任何修改，所以不存在新的《勞動法》一說。新出臺的《勞動合同法》與《勞動法》之間到底是什么關(guān)系呢?從學(xué)理上講，《勞動合同法》是《勞動法》的一個子法。

為什么有“出臺了一部新的《勞動合同法》”這樣錯誤的說法呢?是由于國家在出臺《勞動法》之后，并沒有及時出臺《勞動合同法》。為了調(diào)整各地用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，各地政府部分都紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來制定本地區(qū)調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)政策文件。比如說上海有《上海市勞動合同條例》，北京有《北京市勞動合同規(guī)定》，深圳有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動治理規(guī)定》……這些地方性的法規(guī)或規(guī)章，都是行使《勞動合同法》職能的臨時性規(guī)定，并不能算做《勞動合同法》。2008年1月1日《勞動合同法》正式施行后，這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)廢止，由于它們的歷史使命已經(jīng)完成了。正由于在此之前有這些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺的《勞動合同法》視為新的勞動合同法，也有一定道理。

固然《勞動合同法》出臺以后，調(diào)整勞動關(guān)系的具體細(xì)則實施起來會和以前有所不同，但是《勞動合同法》本身并不存在新舊，由于它是首次制定的。而《勞動法》是勞動領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€配套的法律，才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一個整體法律。

《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。另外，《就業(yè)促進(jìn)法》已經(jīng)于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，2008年1月1日與《勞動合同法》同時正式施行;《勞動爭議調(diào)解仲裁法(草案)》也于2007年8月由全國人大常委會進(jìn)行了第一次審議;《社會保險法(草案)》已經(jīng)起草兩三年了，不過現(xiàn)在還沒有提交到全國人大常委會。

最近，國家勞動部又啟動了《工資法》的立法程序。可見，最近幾年，勞動領(lǐng)域里的立法會越來越多，而且這些法律與我們每個人和每個用人單位都息息相關(guān)。

固然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細(xì)則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內(nèi)容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實際操縱當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個很現(xiàn)實的題目。

有人可能會說，既然《勞動合同法》是《勞動法》的子法，那就不應(yīng)該有沖突。但是，《勞動合同法》是《勞動法》的子法只是學(xué)理上的一種說法，當(dāng)初在《勞動合同法(草案)》第一次審議的時候，在(草案)條款里確實有這樣一句話：“根據(jù)《勞動法》制定本法。”但是正式出臺的《勞動合同法》中并沒有這句話。那么，我們應(yīng)該怎樣理解《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系呢?在《勞動合同法》正式通過后確當(dāng)天，全國人大常委會召開了新聞發(fā)布會，會上就有記者提出過類似的題目，得到的回答是，《勞動法》是全國人大常委會討論通過的一部法律，《勞動合同法》也是全國人大常委會討論通過的一部法律。

這個說法對《勞動合同法》的實際操縱有什么意義呢?固然從學(xué)理上把《勞動合同法》看成是《勞動法》的下位法，但是在實際操縱過程中，既然二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規(guī)定，出自同一機構(gòu)、不同時期的兩部法律假如出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式往解決這個沖突。

所以，假如碰到《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定不一致時，不要想當(dāng)然地以為，既然《勞動法》沒被廢止，就可以按《勞動法》的規(guī)定辦理。實際上應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，由于《勞動合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款。

舉例說明，《勞動合同法》和《勞動法》都有關(guān)于“員工連續(xù)工作十年以上的，簽無固定期限合同”的規(guī)定，但是兩者的規(guī)定截然不同?！秳趧臃ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。按照這個條款，一個員工合同到期，已在本單位連續(xù)工作十年以上，假如用人單位和勞動者都愿意續(xù)簽合同，而用人單位并沒有問勞動者要續(xù)多長時間，勞動者本人也沒有提出來要簽無固定期限勞動合同，用人單位就可以與其簽訂一個一年期的勞動合同。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

三、摘自《勞動法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以上就是律霸小編為您的疑惑進(jìn)行的解答。現(xiàn)在大家對于《勞動合同法》是《勞動法》的子法肯定已經(jīng)有了一定的了解，其實不管是《勞動法》還是《勞動合同法》，都是為了能夠更好地保護(hù)工作者的利益，只要我們充分的了解，好好的利用保護(hù)我們的權(quán)益就好。

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