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單位可以隨意解除合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 88人看過

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有的用人單位在對待勞動者方面是很隨意的,不僅出現(xiàn)了克扣工資、拖欠工資的情況,甚至還有隨意解除與員工勞動合同的情況。那么從法律角度分析,用人單位可以隨意解除合同嗎?接下來,律霸小編就來為大家做詳細(xì)介紹。

一、單位可以隨意解除合同嗎

根據(jù)《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同需要同時滿足以下幾方面的要求,否則即為違法解除:

第一,用人單位有充分證據(jù)證明該員工違紀(jì)或違反企業(yè)規(guī)章制度。

第二,用人單位單方解除勞動合同要有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動實施條例》第十九條的規(guī)定:有下列情形之一的,依照勞動規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第三,用人單位如果是以員工違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同,那么這里的規(guī)章制度必須是合法的,這里的合法不僅包括內(nèi)容合法,還包括制定程序上的合法。

第四,用人單位單方解除勞動合同還需要符合法定程序。

如果公司不符合以上單方解除合同條件,那么就構(gòu)成違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,公司因違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向船員支付賠償金。

二、勞動者解除勞動合同的程序

我國《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同時僅需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。也就是說,如果勞動者要解除勞動合同,必須提前三十天以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出,就屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利,但是不是說勞動者在違法或違約解除的情況下,就不用承擔(dān)任何責(zé)任。事實上,如果勞動合同約定了提前解除勞動合同的違約金,那么勞動者就需要向用人單位支付違約金,而且如果給單位造成了直接經(jīng)濟損失,那么還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

故提醒勞動者要注意的是在解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)盡量使之符合法律規(guī)定,盡量爭取法律上的優(yōu)勢,避免導(dǎo)致承擔(dān)較大的違約責(zé)任。

用人單位要想解除與員工之間的勞動合同,則必須要在符合法律規(guī)定的情況下進行,否則的話就是違法解除勞動合同的行為。因此用人單位是不能隨意解除合同的。而要是在這方面遇到了什么糾紛的話,可以聘請專業(yè)的律師來幫助進行處理。

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全國辦案 本人專注婚姻家事類案件,包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等; 執(zhí)業(yè)以來,致力于婚姻家事糾紛且始終堅持在辦案一線,擅長處理各類夫妻共同財產(chǎn)共同債務(wù)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)定和分割,子女撫養(yǎng)權(quán)的爭奪,以及由離婚糾紛延伸出的各類民刑糾紛,已成功辦理上千件婚姻家事類案件。

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