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在勞動(dòng)糾紛案件中，很多是由于用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同而沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所致。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方訂立勞動(dòng)合同后就應(yīng)該履行，在一些情況下，無法履行而要解除合同的時(shí)候，用人單位要支付一定的補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？小編總結(jié)了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)，我們一同學(xué)習(xí)下吧。

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和支付標(biāo)準(zhǔn)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每增加一年按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴。以上就是小編關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定的一些解讀。

勞動(dòng)合同法司法解釋四

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別