現實生活中有很多應屆學生，為了勤工儉學，為了掙一些零花錢或者鍛煉自己，會向公司進行應聘。那么如果公司招了實習生，實習生是否要與公司簽訂勞動合同呢！勞動合同實習生能簽嗎？我想還有很多人對此有疑惑，下面小編將為大家講解。

一、公司招聘實習生用簽勞動合同嗎

公司如果招的是個實習生(只能是沒有畢業的學生)是不用簽勞動合同的，也不適用于《勞動合同法》。但應該簽個協議之類的，以便日后有問題可適用于《民法典》（自2021年1月1日起施行）!

另外， 根據法律規定，實習和試用是有本質區別的，直接涉及到應屆畢業生合法權益的保護。實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作，實習單位提供一定的工作環境或指派專人傳授技能進行指導，實習生則通過完成一定任務來熟悉工作，深化鞏固所學理論知識，提升實踐能力，為盡快適應并參與實際工作打基礎。實習是學校教育的延伸，可以無勞動報酬，期限可長可短。主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定。

但少數用人單位卻將錄用前的試用稱之為實習，以規避法律，降低用人成本。《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。其實，所謂“實習期”就是《勞動合同法》規定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日。因而應適用試用期的有關規定，即《勞動合同法》第十九條規定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、實習生勞動合同書格式

實習生勞動合同書 ?

甲方(用人單位)：_________代理人：_________

乙方(實習生)：_________

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

1、協議期限

本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

2、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到 規劃實習生 崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

3、實習津貼 依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼 元/月，其他補貼: 根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。

4、工作時間及休息假日：

（1）甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

（2）甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。

加班補助細則如下：

1、法定假日加班，伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值 發票和出租車發票);

2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值 發票和出租車發票);

5、保險福利待遇 1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;

2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;

3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;

4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行；

6、合同解除、變更、終止。

如果你已滿法定年齡，勞動合同實習生是能簽的。但是有的時候，因為實習生的工作時間短，可能不能夠長期在公司工作，有些公司為了避免法律，降低成本而不和實習生簽訂勞動合同法。如果你只是工作一兩個月大可不必簽合同法，如果長期工作就要考慮是否要簽勞動合同法了。

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