【為您推薦】五蓮縣律師 ? 樂昌市律師 ? 天河區(qū)律師 ? 宿城區(qū)律師 ? 延吉市律師 ? 恩施市律師 ? 赫章縣律師 ??

在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間需要注意的問題是非常多的，比如勞動合同的簽訂等等。就初涉職場的菜鳥新人而言，肯定會面臨試用期，這一個作為用人單位的新員工必然要面對問題。那么，勞動法中對于試用期的規(guī)定是怎樣的呢?勞動合同法試用期三個月合法嗎?365律師小編將在下文為您介紹相關(guān)規(guī)定。

一、試用期

《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。

首先，我們應(yīng)該了解所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

二、試用期的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

以上就是對試用期相關(guān)規(guī)定的闡釋以及對“勞動合同法試用期三個月合法嗎”的解答。我國現(xiàn)有規(guī)定中勞動合同試用期要在6個月內(nèi)，因此約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在兩年以上的才能約定3個月。其次，試用期只能約定一次，應(yīng)該包含在勞動合同之內(nèi)。如果您對勞動合同相關(guān)問題仍有困惑，不妨具體咨詢365網(wǎng)站的各位專業(yè)律師哦!

2020年勞動合同法實施細則全文有哪些內(nèi)容

2020最新勞動合同法全文（修正案）

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準