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勞動合同法與合同法的區別是什么？
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合同法給合同的簽訂以及實施提供了法律依據，還能夠用來規范合同的履行、變更等情況，而勞動合同法則是為了完善勞動制度，專門為保護勞動者的合法權益而設立的一種合同法。那么，僅兩字之差的勞動合同法與合同法有什么區別呢?
一、合同法是什么?
《合同法》于2021年1月1日《民法典》施行后廢除，其相關規定位于《民法典》的合同編之中。
1、《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同編是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。
2、《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同編在為經濟交易關系提供準則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
3、我國《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同編指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
二、勞動合同法是什么?
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。
三、勞動合同法合同法的區別有哪些?
1、《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同編是一種法律規范，對于主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規定。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。
2、勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
勞動合同法與勞動法并不難區分，相信大家已經知道勞動合同法與合同法的區別在哪里了。《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同編是在簽訂合同的雙方都平等自愿的情況下，用于調整合同當事人之間交易關系的法律。而勞動合同法雖然也是為了保護合同雙方的合法權益，但其更注重的是對勞動者的權益保護。
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