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對于大多數(shù)的上班族來說，最直接最關乎自身利益的不是公司提供福利的程度，也不是在企業(yè)十多年為你帶來的發(fā)展前景，而是每月到手的工資單。說到工資單，了解工資單是怎么樣組成的嗎？每一組成部分又包含了那些部分？接下來律霸小編與大家一起學習一下我國勞動合同法工資計算方法，幫你速解工資單中隱藏的秘密。

一、勞動法工資計算方法

按《勞動法》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B、日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)

?按上述規(guī)定的工資應為：

正常工作時間的工資應為：約定的月工資÷21.75天×加班天數(shù)

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，不用擔心。

二、勞動法類假期天數(shù)匯總

(1)休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?/p>

(2)探親假

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

(3)婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

(4)喪假

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

(5)產(chǎn)假

《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

(6)工傷假

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(7)病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。

(8)事假

事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應有明確規(guī)定的。新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

這是我國的勞動合同法工資計算方法，實際每月工作日雖會有所不同，但我國給出結(jié)算工資的實際工作天數(shù)是取21.75天，以此作為基底數(shù)來計算勞動者每月應發(fā)的工資。而且我國勞動法律規(guī)定中也規(guī)定企業(yè)不得隨意克扣員工的工資，否則屬于違法。你的工資是否有被惡意克扣，可以自行計算一下。

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