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公司出資為員工培訓(xùn)后,員工的身價(jià)會因此大增,成為誘發(fā)員工跳槽的一個因素,很多培訓(xùn)也就成為員工跳槽的“嫁衣”,也誘發(fā)了培訓(xùn)費(fèi)用糾紛。那么,如果發(fā)生糾紛,無培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。
一、無培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定:“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”
根據(jù)該規(guī)定,勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限,而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn),則勞動者提出解除勞動關(guān)系的,用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用,其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額,以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。
二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》,其中規(guī)定:“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……”員工在試用期內(nèi)之所以不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi),是因?yàn)閯趧诱咴谠囉闷趦?nèi)享有對合同的任意解除權(quán),這是勞動法賦予的特權(quán),用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。
三、培訓(xùn)費(fèi)用是否可以約定
根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;用人單位對于勞動者職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償,可以在勞動合同中約定,但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。
總之,用人單位為勞動者出資進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以為勞動者約定服務(wù)期,如果勞動者違法服務(wù)期約定,就會發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用糾紛,此時即使 無培訓(xùn)協(xié)議 ,也不會影響到培訓(xùn)費(fèi)的支付,但需要提供其他的證據(jù)證明。若在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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