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按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，需要提前30日發(fā)出通知，如果是違規(guī)操作的話，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)榻獬齽趧雍贤l(fā)的糾紛比較常見，下面就是一篇相關(guān)案例。那么如何解讀勞動合同法賠償案例？讓我們通過這篇案例學(xué)習(xí)下相關(guān)法律知識。

勞動合同法賠償案例

一、案例：

董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ鳎沂孪扔痔嵝堰^他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

二、律師解答：

根據(jù)《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利;勞動者不勝任工作的，醫(yī)療期滿的，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。

案例中，單位解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：

1、沒有對董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);

2、解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知;

3、沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、法律規(guī)定：

用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例1中，用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果勞動者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧臃ā返?2條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個月工資。

上面這篇勞動合同法賠償案例非常典型，雙方發(fā)生爭議的焦點(diǎn)就在于用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上。在這個案例中，用人單位是以董某無法勝任工作而將其開除的，在操作上有違規(guī)的地方，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位是要支付補(bǔ)償金給董某的。通過以上學(xué)習(xí)，我們知道了用人單位是不能隨便解除勞動合同的。

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